Motivierte
Mitarbeiter gehen gerne in die Arbeit, haben Spaß dabei und zeigen sich
freundlich und hilfsbereit Dritten gegenüber. Der richtige Anreiz scheint eine
Zauberformel für internen und externen Unternehmenserfolg zu sein. Was aber ist
die beste Form der Motivation?
- Anreizsystem beliebt bei Arbeitgeber - unbeliebt bei Arbeitnehmer
Chefs und Chefinnen wollen ihre Mitarbeiter gerne mit einem Anreizsystem zu
Höchstleistungen anspornen. Diese Alternative stößt allerdings bei der
arbeitenden Bevölkerung auf geringe Beliebtheit. - Ungeeigneter Reiz: Auszeichnungen
Auszeichnungen wie „Mitarbeiter des Monats“ sind auf beiden Seiten wenig
erwünscht. - Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die meisten Arbeitnehmer lassen sich durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten
anspornen. Auch die Seite der Unternehmer zeigte, dass diese Methode sehr
beliebt ist. Kein Wunder, wenn man bedenkt, dass dadurch beide Seiten
profitieren können, denn Mitarbeiter die sich ständig weiterentwickeln wollen,
tragen natürlich auch zu einem gesteigerten Mehrwert im Unternehmer bei. - Geld bleibt beliebt
Monetäre Anreize sind der zweitbeliebteste Motivator. Aber auch die Arbeitgeber
wählen Geld als beliebtes Motivationsmittel.
Eine Umfrage des österreichischen Jobportals karriere.at zeigte: Die Chefs
motivieren ihre Mitarbeiter oft falsch. Während ein Drittel der Entscheider
ihre Mitarbeiter mit Anreizsystemen, wie zum Beispiel Geld oder
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, zu Höchstleistungen im Job
anspornen wollen, sehen sich knapp die Hälfte der Befragten durch Ausblick auf
Aus- und Weiterbildung am besten animiert. Einigkeit herrscht in punkto Geld:
damit locken 35 Prozent der Chefs gerne, und 25 Prozent der Mitarbeiter lassen
sich damit gerne überzeugen.
