- 3. „A“ wie Arbeitstechniken.
Ohne die 3.
Säule im Team-Modell, kommt Sand ins Getriebe der Teamarbeit.
Leiten Sie Ihre Mitarbeiter zu einem teamorientierten Zeit- und
Selbstmanagement an. Dazu gehören professionell vorbereitete und
geführte Meetings ebenso wie die Wahl des richtigen
Informationsweges (beispielsweise E-Mail, SMS, Protokoll, Meeting) und
detaillierte Projektpläne mit eindeutigen Aufgabenzuordnungen und
konkreter Zeitplanung. - 4. „M“ wie Motivation
ist
die 4. tragende Säule jedes Teams. Achten Sie darauf, dass Sie
gute Leistung nicht als eine Selbstverständlichkeit ansehen.
Erkennen Sie besondere Leistungen Ihres Teams an. Verteilen Sie
angemessen Lob – aber nicht für Kleinigkeiten, sondern nur
für Meilensteine.
Quelle
Fachverlag für Recht und Führung
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