Optimierung für mehr WettbewerbsfähigkeitDer Schritt ins Ausland ist aber nur eine Maßnahme, mit der die
deutschen Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Die
große Mehrheit der befragten Unternehmen setzt zudem
Optimierungs- und Effizienzsteigerungsmaßnahmen ein. 83 Prozent
der Befragten verstärkt dazu seinen IT-Einsatz, der gleiche Anteil
will prozessorientierte Strukturen und Abläufe schaffen, um
Kosten- und Optimierungs¬potenziale zu erschließen. Es folgen
stärkere Automatisierung (74 Prozent) und kontinuierliche
Verbesserungsprozesse (65 Prozent). „Die Mehrheit der Unternehmen
setzt damit auf Maßnahmen, die mit relativ hohen Investitionen
verbunden sind. Preiswertere Instrumente, wie moderne, interne
Optimierungsmethoden werden dagegen vergleichsweise seltener
eingesetzt“, kommentiert Falckenberg. Auffällig ist
weiterhin, dass die Unternehmen in erster Linie immer noch in der
Produktion zuerst nach Optimierungspotenzialen suchen. Lediglich die
Hälfte der Befragten setzt auch in anderen Bereichen wie
Verwaltung, Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung moderne
Optimierungsinstrumente ein.
Engpassfaktor PersonalMehr als die Hälfte der Unternehmen beklagt einen Engpass bei
qualifizierten Mitarbeitern. Besonders schwierig gestaltet sich die
Lage im Bereich Produktion und bei Forschung und Entwicklung, hier sind
42 Prozent der Befragten von einer Knappheit an hoch qualifizierten
Mitarbeitern betroffen. „Diese Situation wird sich angesichts der
demographischen Entwicklung hierzulande noch weiter verschärfen.
Es ist daher unbedingt erforderlich, dass die Unternehmen
spätestens jetzt mit entsprechenden Schritten gegensteuern“,
sagt Kienbaum-Geschäftsführer Markus Diederich.
Schon heute greifen die Unternehmen zu verschiedenen
Personalmaßnahmen – allerdings mit teils fragwürdigem
Erfolg und nicht immer geeigneten Mitteln. Nur die fachliche
Qualifizierung wird von den Unternehmen überwiegend als
erfolgreich eingeschätzt – 45 Prozent der Befragten nannten
die Erfolgsquote hierbei „hoch“. Bei der Rekrutierung neuer
Mitarbeiter sehen nur noch 29 Prozent eine hohe Erfolgsquote, bei
Maßnahmen der Personalentwicklung bewertet nur jedes fünfte
Unternehmen seine Maßnahmen als sehr erfolgreich.
Zum Thema im Internet*
http://www.kienbaum.de
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