Optimierung für mehr Wettbewerbsfähigkeit
Der Schritt ins Ausland ist aber nur eine Maßnahme, mit der die deutschen Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Die große Mehrheit der befragten Unternehmen setzt zudem Optimierungs- und Effizienzsteigerungsmaßnahmen ein. 83 Prozent der Befragten verstärkt dazu seinen IT-Einsatz, der gleiche Anteil will prozessorientierte Strukturen und Abläufe schaffen, um Kosten- und Optimierungs¬potenziale zu erschließen. Es folgen stärkere Automatisierung (74 Prozent) und kontinuierliche Verbesserungsprozesse (65 Prozent). „Die Mehrheit der Unternehmen setzt damit auf Maßnahmen, die mit relativ hohen Investitionen verbunden sind. Preiswertere Instrumente, wie moderne, interne Optimierungsmethoden werden dagegen vergleichsweise seltener eingesetzt“, kommentiert Falckenberg. Auffällig ist weiterhin, dass die Unternehmen in erster Linie immer noch in der Produktion zuerst nach Optimierungspotenzialen suchen. Lediglich die Hälfte der Befragten setzt auch in anderen Bereichen wie Verwaltung, Vertrieb sowie Forschung und Entwicklung moderne Optimierungsinstrumente ein.

Engpassfaktor Personal
Mehr als die Hälfte der Unternehmen beklagt einen Engpass bei qualifizierten Mitarbeitern. Besonders schwierig gestaltet sich die Lage im Bereich Produktion und bei Forschung und Entwicklung, hier sind 42 Prozent der Befragten von einer Knappheit an hoch qualifizierten Mitarbeitern betroffen. „Diese Situation wird sich angesichts der demographischen Entwicklung hierzulande noch weiter verschärfen. Es ist daher unbedingt erforderlich, dass die Unternehmen spätestens jetzt mit entsprechenden Schritten gegensteuern“, sagt Kienbaum-Geschäftsführer Markus Diederich.

Schon heute greifen die Unternehmen zu verschiedenen Personalmaßnahmen – allerdings mit teils fragwürdigem Erfolg und nicht immer geeigneten Mitteln. Nur die fachliche Qualifizierung wird von den Unternehmen überwiegend als erfolgreich eingeschätzt – 45 Prozent der Befragten nannten die Erfolgsquote hierbei „hoch“. Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sehen nur noch 29 Prozent eine hohe Erfolgsquote, bei Maßnahmen der Personalentwicklung bewertet nur jedes fünfte Unternehmen seine Maßnahmen als sehr erfolgreich.

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