Teamarbeit ist nicht mehr aus dem Arbeitsalltag wegzudenken. Nicht auf
den zielstrebigen Einzelkämpfer kommt es an, sondern auf das gute
und erfolgreiche Funktionieren der Gruppe. Doch was, wenn der
Teamzusammenhalt zu eng wird? Wenn sich unter Ihren Mitarbeitern
Parteien bilden - hier die Teammitglieder, da die anderen? Dies kann zu
Missstimmungen unter den "anderen" führen und insgesamt das Klima
verschlechtern.
An folgenden 3 Zeichen erkennen Sie Teamkonflikte rechtzeitig:
- Persönliche Symphatien haben Vorrang
Wenn im
Team plötzlich persönliche Sympathien vor effizientem
Arbeiten stehen. Und auch die Kollegen, die wenig Leistung und
Einsatz bringen, von den anderen gedeckt werden, sollten Sie
prüfen, ob der bestehende Teamverbund so weiterbestehen sollte. - Gute Mitarbeiter werden gehindert
Vorsicht,
wenn wirklich zielstrebige Mitarbeiter, die erfolgsorientiert arbeiten
plözlich denken, von den anderen ausgebremst zu werden, weil erst
mal ein gemeinsames Kaffeetrinken auf dem Plan steht. Auch an der
Haltung Ihnen als Führungskraft gegenüber können Sie
erkennen, ob sich das Team allzu eng zusammengeschlossen hat. - Ihre Autrotät wird angezweifelt
Wird
Ihre Autorität offen in Zweifel gezogen und meint das Team besser
als Sie zu wissen, auf welchem Wege der gewünschte Erfolg erreicht
werden kann, ist es an der Zeit, den übertriebenen Teamgeist ein
wenig zu lockern.
Quelle
Fachverlag für Recht und Führung
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