Ja, früher war alles noch ganz anders – irgendwie einfacher!
Man machte eine Lehre, wechselte vielleicht nach dieser noch ein oder
zweimal die Firma und blieb dann bis zur Rente. Wollte man doch einmal
das Umfeld wechseln, dann schaute man die Stellenanzeigen durch,
schrieb drei oder vier Bewerbungen, wurde zu zwei
Vorstellungsgesprächen eingeladen und hatte den Job. Ja,
früher… Heute sind Arbeitsplätze hart umkämpft.
Hunderte von Bewerbern auf eine freie Stelle – da hat der
Unternehmer die freie Auswahl. Und der Bewerber die Herausforderung,
sich von der Masse abzuheben, um den Traum vom Traumjob auch zu
verwirklichen.
Die Nachfrage bestimmt das Angebot – auch am Arbeitsmarkt. Stehen
nur wenige Arbeitsplätze zur Verfügung, gewinnt das
Eigenmarketing des Bewerbers an Stellenwert. Da genügt es nicht
mehr, nur eine Standard-Bewerbung mit einem Standard-Lebenslauf zu
schreiben. Schon bei der Bewerbung ist Kreativität gefragt. Doch
bevor Sie damit beginnen, gibt es noch eine Menge zu tun!
Folgende 5 Stepps begleiten Sie durch einen erfolgreichen
Bewerbungsablauf – von der Selbstanalyse bis hin zum
Bewerbungsgespräch und darüber hinaus.
1. Stepp: Selbstanalyse
Sich einfach nur auf Anzeigen, die so einigermaßen zur eigenen
Ausbildung oder dem Berufsbild passen, zu bewerben, bringt oft nicht
das gewünschte Ergebnis. Werden Sie sich zunächst
darüber klar, was Sie genau können, welche Fähigkeiten
und Fertigkeiten Sie in Ihrem bisherigen Job umgesetzt haben und wie
diese zum neuen Unternehmen passen. Sie müssen wissen, was Sie der
Firma zu bieten haben und was Sie wollen. Erst dann gehen Sie gezielt
auf die Suche nach Angeboten, bei denen beides übereinstimmt.
Arbeiten Sie gedanklich bereits Lösungsansätze aus, die sich
inhaltlich auf das Unternehmen und dessen Suche beziehen. Bauen Sie
eine möglichst hohe Identifikation mit dem Unternehmen auf.
2. Stepp: Der Anruf vorab
Tun Sie nichts, bevor Sie nicht mit dem Unternehmen telefoniert haben.
Ob Anzeige in der Tageszeitung oder Stellenangebot auf der Homepage -
in jedem Fall empfiehlt sich ein Anruf vorab, in dem Sie offene Fragen
(Ansprechpartner – sofern nicht in der Anzeige genannt, warum ist
die Stelle frei?) abklären können. Ebenso gut können Sie
sich natürlich auch schon ein Stück weit vorstellen (Warum
ist gerade diese Stelle interessant, was ist Ihr Erfolgbeitrag?)
bzw. Neugierde auf Ihre Person wecken. Mit der Zusage „Dann
reiche ich gleich heute noch schriftliche Unterlagen bei Ihnen
ein“ oder „Dann schicke ich Ihnen heute noch meine
Bewerbung zu“, die Sie selbstverständlich pünktlich
einhalten, bereiten Sie ein gekonntes Entree vor.
3. Stepp: Die schriftlichen Unterlagen
Standard wird schnell zu 08/15 und landet auf dem Berg Bewerbungen.
Wenn Sie sich lieber auf dem kleinen Stapel „besonders
interessante Kandidaten“ sehen, müssen Sie etwas dafür
tun. Heben Sie sich ab. Ihre Bewerbungsmappe sollte interessant
gestaltet, aber nicht zu verrückt sein. Ausnahme ist das grafische
Gewerbe – hier können Sie ruhig etwas „dicker
auftragen“. Ansonsten müssen Sie einfach den richtigen
Mittelweg finden und Ihre Bewerbung angenehm anders als alle anderen
sein. Was Sie auch schreiben, wie Sie es aufbereiten und verpacken
– die Unterlagen sollten Ihre Persönlichkeit widerspiegeln,
authentisch sein (also lieber nicht zu schrill, wenn Sie selbst eher
klassisch sind), aber auch zum Unternehmen passen (in einer
Werbeagentur werden andere Bewerbungsunterlagen positiv auffallen als
in der Bank).
Lesen Sie auf der nächsten Seite über Stepp 4 und Stepp 5!
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