4. Stepp: Das Bewerbungsgespräch
Wie bei allen anderen Steps, zählt auch hier eine gute Vorbereitung. Üben Sie doch einfach mal ein Bewerbungsgespräch mit einem Freund. Oder Sie suchen sich Unterstützung durch einen Coach. Dieser hilft Ihnen, gezielte Fragen vorzubereiten bzw. für solche auf Seiten des Unternehmens gewappnet zu sein. Am Tag der Wahrheit, seien Sie unbedingt pünktlich. Nutzen Sie lieber 10 Minuten Ruhe im Auto, um sich zu besinnen und mental vorzubereiten, als in letzte Sekunde abgehetzt zum Gespräch zu erscheinen. Dann strahlen Sie im entscheidenden Moment Souveränität aus. Die Gesprächspartner sind natürlich von besonderer Bedeutung. Fragen Sie ruhig vorab telefonisch oder lassen Sie sich vor Ort die Namen und Positionen geben. Schließlich wollen Sie doch wissen, mit wem Sie es zu tun haben – ob Unternehmer, Personalverantwortlicher oder Abteilungsleiter. Erhalten Sie von diesen während des Gesprächs Visitenkarten, dann legen Sie diese einfach nach Sitzordnung. So fällt es Ihnen leichter, Ihre Gesprächspartner mit dem (richtigen) Namen anzusprechen.
 
Ein Lächeln ist bekanntlich der kürzeste Weg zu einem anderen Menschen. Nutzen Sie dies in Bewerbungsgesprächen. Auch, wenn Sie sich angespannt fühlen und vielleicht etwas nervös sind, ein positiver Gesichtsausdruck bewirkt, dass Sie nicht nur sich selbst etwas leichter fühlen, sondern auch bei Ihrem Gegenüber besser ankommen. Zeigen Sie außerdem, dass Sie energievoll sind. Wen würden Sie lieber einstellen? Jemanden, der sich zaghaft und vorsichtig kaum zu sprechen traut oder jemand mit Kraft und Power, dem Sie zutrauen, diese Energie auch im beruflichen Umfeld an den Tag zu legen?
 
Antworten Sie offen auf alle Fragen, aber niemals nur mit einem Ja oder Nein. Erläutern Sie, wo immer es geht, wie Sie zu bestimmten Erfahrungen gelangt sind, wie sich Meinungen gebildet haben. Stellen Sie umgekehrt auch aktiv Fragen. „Wie haben Sie sich den Ablauf dieses Gesprächs vorgestellt“, könnte z. B. ein guter Einstieg sein, um die Atmosphäre zu lockern. Fragen um die Höhe des Gehalts und den Urlaubsanspruch sind absolut tabu! Ihre Gesprächspartner werden es allerdings zu schätzen wissen, wenn Sie Interesse an Ihrem zukünftigen Aufgabengebiet zeigen: „Handelt es sich um eine Neu- oder Wiederbesetzung? Welche grundsätzlichen Aufgaben umfasst diese Stelle? Welches könnte das erste, konkrete Projekt sein?“

5. Stepp: Die Zusammenfassung
Am Ende des Bewerbungsgesprächs ist es wichtig, konkrete Vereinbarungen zu treffen. Fordern Sie ruhig auch ein kurzes Feedback zu Ihrer Person und Ihrem Auftreten. Und sollte Ihr Gesprächspartner     eher plötzlich das Gespräch beenden wollen, dann fassen ruhig Sie die wichtigsten Punkte noch einmal zusammen: Warum interessiert Sie das Unternehmen. Welche konkreten Skills können Sie anbieten. Vielleicht fragen Sie auch noch nach einer Unternehmensbroschüre oder es steht eine Betriebsbesichtigung an. Fragen Sie ruhig nach, bis wann Sie mit Feedback bzw. einer Entscheidung rechnen können. Dadurch verdeutlichen Sie nochmals Ihr Interesse! 
 

Autor
Herbert Hiereth
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