In der Informationstechnologie steigen die Gehälter so stark wie seit drei Jahren nicht mehr. Von 2007 auf 2008 erhöhten sich die Grundgehälter von Führungskräften um 3,2 Prozent und die der Fachkräfte um 3,5 Prozent. Ein Leiter der Informationsverarbeitung und Organisation verdient durchschnittlich 140.000 Euro im Jahr. Die Jahresgesamtbezüge eines Leiters des IT-Managements betragen 125.000 Euro, gefolgt vom Leiter Anwendungsentwicklung mit 109.000 Euro. Unter den Fachkräften in der IT bezieht der Security-Manager im Durchschnitt die höchsten Gesamtbezüge mit 87.000 Euro. Die rangnächsten Plätze belegen Vertriebsmitarbeiter (83.000 Euro) und Gruppenleiter (80.000 Euro). „Aktuell sind Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt Mangelware. Um neue Mitarbeiter zu rekrutieren und vorhandene zu halten, zahlen Unternehmen deutlich höhere Gehälter als noch in der Vergangenheit“, sagt Christian Näser, Mitglied der Geschäftsleitung bei Kienbaum.

Variable Vergütung setzt sich durch
In der IT sind variable Vergütungssysteme weiter auf dem Vormarsch. Während im Vorjahr 78 Prozent der Führungskräfte und 55 Prozent der Fachkräfte leistungsbezogen entlohnt wurden, sind es heute 84 beziehungsweise 61 Prozent. „Immer mehr Unternehmen setzen konsequent auf Vergütungssysteme, die an den Unternehmenserfolg gekoppelt sind. Denn sie verbessern die Eigensteuerung der Mitarbeiter und erhöhen ihre Identifikation mit den unternehmerischen Zielsetzungen sowie ihr Engagement für deren Erreichung“, sagt Vergütungsexperte Näser. Besonders verbreitet ist eine derartige Vergütung bei Informationstechnologen in leitender Position. Durchschnittlich machen die variablen Vergütungsbestandteile der Führungskräfte 15 Prozent der Jahresgesamtbezüge aus, bei den Fachkräften sind es neun Prozent.

Aufgrund der leistungsbezogenen Vergütung variieren die Gehälter von Mitarbeitern in der IT deutlich. So reicht die Spanne bei Führungskräften von weniger als 60.000 Euro bis mehr als 200.000 Euro, bei Fachkräften von weniger als 30.000 Euro bis mehr als 100.000 Euro. „Aufgrund der variablen Vergütungsbestandteile können leistungsstarke IT-Experten die Höhe des Jahresgesamtgehalts unmittelbar beeinflussen. Dadurch ergeben sich derart große Gehälterspannen“, sagt Näser.

Der Nachwuchs fehlt
In der IT-Branche fehlen Nachwuchskräfte. Auch deshalb liegt das Durchschnittsalter bei 44 Jahren. Die jüngsten Mitarbeiter mit 40 Jahren sind Supporter, User Helpdesk-Spezialisten und IT-Trainer. Ihre ältesten Kollegen sind IT-Produktionsplaner und -steuerer (49 Jahre). Im Zuge des demografischen Wandels wird es zur Aufgabe zukunftsorientierter Unternehmen, die Altersstruktur des Personals zu verjüngen und junge Talente vom Arbeitsmarkt zu rekrutieren. „Akademikern eröffnen sich derzeit ausgezeichnete berufliche Perspektiven. Besonders gefragt sind die Spezialisten unter den Informatik-Absolventen. Sie haben schon während des Studiums Schwerpunkte gesetzt und können in diesen Bereichen erste Erfahrungen durch Praktika vorweisen“, sagt Näser.

Die Vergütungsstudie „Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie 2008“ ist zum Preis von 600,- Euro (+ MwSt.) direkt erhältlich bei der

Kienbaum Vergütungsberatung,
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