Wussten Sie, dass jede zweite Führungskraft noch während der Probezeit ihr Arbeitsverhältnis auflöst? Trotz klarer Stellenbeschreibung und reibungslosen Vorstellungsgesprächen, fühlen sich die „Neuen“ im Unternehmen oft nicht wohl. Das Bild, das sie sich vom Unternehmen oder der Position aufgrund der Gespräche gemacht haben, wird nicht bestätigt. Die Erfahrungen vor Ort – ob mit neuen Kollegen oder dem persönlichen Arbeitsumfeld - sind meistens anders als erwartet.
 
Im Vorfeld kann bereits vieles geklärt und geordnet werden. Haben Sie sich alle Informationen/Daten zum Unternehmen, zum Arbeitsumfeld und zur Ihrer Position beschafft? Hilfreich zur Datensammlung ist auch die örtliche Presse, das Internet, Firmenzeitschriften und natürlich die Gespräche mit dem Personalleiter/Vorgesetzen, Personalberater, den Freunden und Bekannten. Häufig werden die entscheidenden Fragen im Vorfeld jedoch nicht gestellt:

• Wie ist die Unternehmenskultur,
• welche Persönlichkeitsmerkmale passen gut in das neue Team,
• welche Erwartungshaltung hat das Unternehmen mir gegenüber
• welche(s) Aufgabe/Projekt ist am dringendsten zu erledigen
• nach welchen Kriterien beurteilt das Unternehmen/ der Vorgesetzte die Mitarbeiter
• wie werden die Mitarbeiter motiviert – passt dies mit meiner Vorstellung/Wertewelt  überein?

All dies sind wichtige Punkte, die zur besseren Einschätzung  dienen und die Ihre Sicherheit in der neuen Umgebung erhöhen.

Information und Wissensstand ist eine Seite der Medaille – das persönliche Erleben die andere. In den ersten 100 Tagen lauern einige Falltüren und -stricke, die es zu umschiffen gilt. Die nachfolgenden 14 Tipps ermöglichen Ihnen einen erfolgreichen und sicheren Start im neuen Unternehmen:

• 1. Am ersten Arbeitstag sollte die Kleidung der Position im Unternehmen entsprechen, also nicht over- oder underdressed erscheinen. Also Augen auf beim Vorstellungsgespräch bzgl. der Kleiderordnung!
• 2. Begrüßen Sie Ihre Kollegen/innen mit Handschlag. Die ersten 2 Sekunden sind entscheidend, welchen bleibenden Eindruck Sie hinterlassen.
• 3. Fallen Sie nicht gleich am ersten Tag durch übermäßigen Einsatz auf, das erschwert Ihren Stand bei den Kollegen/innen.
• 4. Fassen Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele für die nächsten 100 Tage schriftlich  zusammen und kontrollieren Sie regelmäßig, ob Sie noch im Plan sind oder ob Sie Anpassungen aufgrund neuer Erkenntnisse vornehmen müssen.
• 5. Erkundigen Sie sich über die Sitten und Gebräuche ihrer neuen Firma – ist es üblich, einen Einstand zu geben, wird der gemeinsame Gang in die Kantine gewünscht etc., dann machen Sie mit!
• 6. Bleiben Sie authentisch – dadurch schaffen Sie Vertrauen und geben keine missverständlichen, verbalen oder nonverbalen Botschaften! Ebenso ist die Authentizität ein Ausdruck von seelischer Gesundheit.
• 7. Bereiten Sie Fragen vor, die wirkliches Interesse zum Arbeitsplatz und zur Aufgabe zeigen. In den ersten Tagen haben Sie den Bonus des /der „NEUEN“!

Lesen Sie auf der nächsten Seite, welche weiteren 7 Tipps Ihnen noch zu einem erfolgreichen Start verhelfen!