Trotz steigender Arbeitslosenquoten suchen deutsche Unternehmen verzweifelt qualifizierte Arbeitskräfte. Nach einer Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages bei 21.000 Unternehmen können derzeit 39% der freien Stellen nicht besetzt werden. Besonders Industrie- und Dienstleistungsunternehmen leiden unter diesem Fachkräftemangel. Aber auch Stellen für gering Qualifizierte im Hotel- und Gaststättengewerbe bleiben offen.

Die Unternehmen beklagten vor allem die mangelnde Qualifikation der Bewerber oder deren fehlende Berufserfahrung, zu hohe Lohnvorstellungen und mangelnde Motivation. Aber sehr häufig erhielten sie auch einfach gar keine Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen.

Besonders potenzielle Spitzenkräfte sind für den Unternehmenserfolg wichtig. Doch viele Vorgesetzte machen beim Bewerbungsgespräch mit diesen High Potentials Fehler. Die folgende Aufzählung zeigt, wie Sie zukünftige Spitzenkräfte nicht behandeln sollten:



Quelle
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